薪酬福利

公司实行"以岗定薪、按劳取酬、特殊岗位特殊待遇的市场经济分配方式",激励与约束相统一,薪酬与责任紧相连,大幅提高一线管理岗位人员的薪酬待遇。

公司为员工提供养老、失业、医疗等社会基本保险;提供企业年金(补充养老保险),购置补充医疗保险和人身意外险,给符合条件的监理人员建立住房公积金,每月对特殊专业岗位(如试验、测量等)监理工程师给予特殊岗位津贴;对到高原地区和条件艰苦地区工作的人员给予补贴等。公司员工享受定期体检,有年休假、探亲假、婚假、正常休假等带薪假期,一系列的福利政策有效地保障了员工在养老、医疗、工伤、住房等方面的切身利益,真正履行了"劳有所得、优有所奖、病有所医、老有所养"的企业职责。